关乎亿万农村居民健康保障的，是乡村医生队伍的专业化规范化发展，贵州省最新出台政策措施，正尝试针对这一基层医疗关键问题进行系统性解决。

分流转岗与考核清退

政策规定要加速促使村卫生员进行分流转岗，引领他们借助公益性岗位这类途径实现再就业，此一行动的目的在于使乡村医生队伍结构得以优化，让那些不符合新阶段专业需求的人员能够平稳地过渡到别的岗位 。

在2025年的时候，省级层面会去制定出详细的考核实施细则，并且基本上会完成这项分流转岗工作，这表明未来针对乡村医生的准入门槛以及执业标准将会变得更加明确，不再是任何一个人都能够胜任的岗位了。

强化培训与质量监控

文件着重指出，要凸显培训的切实效果，还要强化经费以及师资保障，针对乡村医生队伍展开全覆盖培训。省级层面会承担起制定培训的质量控制标准的责任，并且对培训效果予以监测评价。

这一做法尝试去改变以往培训只是走走过场的状况，借助统一相关标准以及进行后期评估这般的方式，来保证乡村医生实实在在学到可以运用到临床实践当中的知识和技能，以此提高他们的服务能力 。

人才下沉与一体化管理

县乡两级医疗资源由政策进行统筹规划，借助人员派驻以及巡诊等形式，对村卫生室予以支援。在有人口数量较多且难以招聘到符合标准村医的区域，派驻人员必须持续服务最少6个月 。

文件制定了清晰目标，在2026年时，要达成乡村一体化管理的村卫生室比例为50%，到2027年，该比例需达到75%以上。如此做的目的在于搭建县乡村三级联动的医疗服务架构，使得优质资源能够下沉至最基层 。

拓宽来源与编制保障

贵州会一年比一年进一步加大农村本科订单定向免费医学生的招生数量规模，这些学生在协议规定的期限之内需要在村卫生室进行为期1年的医疗服务，并且能够在所在县域范围之内的基层医疗机构依据合理的情况进行流动 。

于此同时，深度展开大学生乡村医生专项策划，并且加大编制保障程度。乡镇卫生院要给每一位大学生村医配置一位临床带教教师，助力他们迅速适应基层工作。

优化机构设置与条件改善

要是一个村子里有好多所卫生室，按照政策规定得合并起来设置，被合并的那些卫生室呢，能够依据实际状况转变成医疗服务点，或者依照规定转变成诊所之类别样的医疗机构 。

这将促使具备条件的村卫生室，改建为乡镇卫生院的延伸服务点，并且借助乡村振兴健康守护工程，配全对应基础设施设备，对各功能室的设置予以规范。

完善激励与养老保障

要构建设立完善的日常服务绩效评估机制，评估之结果会跟执业注册、资金分配以及薪酬待遇径直关联，相互挂钩。还要构建成立针对为残疾人送去康复支持性服务之处经费补助之一个机制。

在养老保障的范畴之内，针对那些不归属于职工养老保险覆盖范围领域的村医，能够参与城乡居民养老保险进行参保。对于工作时长达到了 10 年以上，而且退休之后没有保障的老村医来讲，各个地方将会依据实际情形给予恰当的补助。

您觉得于诸多措施里头，哪一项能够最彻底地从根源上增进乡村医生岗位的吸引力，致使医学人才心甘情愿留下且服务于基层呢？欢迎在评论区域分享您的想法，并请点赞对本文予以支持哟。